INGÉNIERIE DE LA FORMATION

Améliorer le fonctionnement et les performances des formations de votre entreprise

Mes services :

  • Audit andragogique : analyse de votre circuit actuel d’apprentissage et recommandations pour otimiser le processus
  • Conseil auprès des managers L&D (processus de formation, mécanismes de tutorat, analyse des besoins, évaluation des formateurs, mise en place d’une communauté de formateurs, etc.)
  • Formation individuelle et collective des formateurs internes
  • Coaching d’étudiants-stagiaires pour optimiser leurs méthodes d’apprentissage

Diplômé en tant qu’intervenant animaticien et dynamicien de groupe (CDGAI)

Formation programmée

Analyse de processus groupaux et d’actes d’animation par l’étude de cas

Les acteurs sociaux ne sont pas toujours à même d’utiliser les méthodes les plus adéquates dans l’exercice de leurs fonctions. Ici, la méthode des cas est utilisée pour aborder des situations groupales qui seront analysées à partir de textes ou d’enregistrements audiovisuels de réalités vécues ou de simulations.

DURÉE : 2 jour (16 heures)

LANGUE : français

LIEU : Centre de Dynamique des Groupes et d’Analyse Institutionnelle (C.D.G.A.I.) – Liege Science Park – Rue Bois Saint-Jean, 9 – 4102 Ougrée

APPROCHE : cette formation explore un grand nombre de thématiques liées à la psychologie sociale. Elle favorise les discussions et échanges entre participants.

CLIQUER ICI POUR LA DATE DE LA FORMATION

Articles-outils en ligne

Assurer un transfert des acquis optimal : un outil précieux

Ce questionnaire a été développé par Damien Kauffman, animateur des ateliers Competentia de juin 2015 sur le transfert des acquis.

Suite de l’article en cliquant ici

La dynamique des groupes au service des représentations

Dans Les Cahiers de Prospective Jeunesse – Volume 13 – n°46 – Représentations, préjugés, stéréotypes, des leviers pour agir – 2008

Dans le cadre d’une formation, être en groupe c’est mettre en scène des mécanismes psychosociaux qui favorisent certains types d’apprentissage ayant notamment pour résultante la modification de représentations individuelles.

Accès à l’article en cliquant ici (page 20)

Les orientations relationnelles en interculturalité

Exercice structuré en jeu de rôles pour formateurs

Conscientiser les participants d’un groupe sur l’influence que génèrent les différences attitudinales culturelles dans la relation à autrui en situation groupale.

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Interview par Competentia

Competentia a pour objectif de donner la parole à des acteurs du secteur à propos de la gestion des compétences, de la formation et de leur évolution.

Réponses à 4 questions clés : Accès à l’article en cliquant ici

Interventions
en ingénierie de formation

PARTENAMUT MSF CPSI Handicap International
la-federation-des-maisons-medicales COMPETENTIA CDGAI BIEF
Groupe One CIPS CEFORM  Prospective Jeunesse