1. Identifier les sources de stress et les risques de burnout au sein de l’organisation.
2. Éduquer sur la reconnaissance des signes de stress et de burnout, et promouvoir des techniques de gestion du stress.
3. Développer et implémenter des politiques organisationnelles soutenant l’équilibre travail-vie personnelle.
4. Offrir un accès à des ressources de soutien psychologique, comme des services de counseling ou de coaching.
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