1. Comprendre les éléments qui motivent les employés au sein de l’organisation.
2. Assurer que les objectifs individuels et ceux de l’organisation sont en harmonie pour augmenter l’engagement.
3. Développer des systèmes de reconnaissance qui valorisent les contributions individuelles et d’équipe.
4. Encourager les pratiques de travail qui permettent aux employés de prendre des initiatives et de se sentir responsables.
5. Proposer des formations et des perspectives de développement professionnel pour stimuler la motivation.
