Coaching-équipe et audit relationnel

Accompagnement d’équipe orienté solutions – Améliorer la cohésion

Damien Kaufffman Coaching Equipe

Objectifs du coaching-équipe :

  • Mieux comprendre où se trouve le problème
  • Rapidement identifier des pistes d’amélioration
  • Explorer de nouvelles potentialités
  • Consolider ensemble les changements

 

 

Entretiens individuels combinés à des moments de rencontre en équipe

Apports et techniques issus de la psychologie, de la dynamique de groupe et du coaching

Améliorer le fonctionnement de notre équipe ?

L’équipe est nouvelle : comment asseoir une performance optimale ?
Quel est le circuit d’informations idéal ?
A quoi servent nos réunions et comment les optimaliser ?
Améliorer la cohésion de l’équipe ?
Maintenir la motivation de chaque membre de l’équipe ?
Développer nos compétences relationnelles ?
Mieux nous adapter aux changements organisationnels actuels et à venir ?
Mieux savoir gérer les conflits ?
Mieux fonctionner en équipe multiculturelle ou intergénérationnelle ?

Approche du coaching-équipe

1. Nous partons de vos questions actuelles et définissons des objectifs dans un délai qui vous correspond
2. Nous utilisons une technique d’audit relationnel permettant de partir d’utiliser les enjeux de chacun(e) pour construire des recommandations d’équipe
3. Nous identifions des réponses à vos problèmes ainsi que vos potentialités, de nouvelles compétences à déployer
4. Je vous accompagne dans l’implémentation et l’évaluation de ces compétences
5. Je mets à votre disposition des outils d’auto-analyse réutilisables sur le long terme

 

Fonctionnement

  • Vous êtes acteur de votre parcours (il n’y a pas de savoirs auxquels vous n’aurez pas accès)
  • Le coaching-équipe est orienté solutions
  • La confidentialité des entretiens individuels est assurée afin que l’expression soit la plus libre possible

 

 

Voir aussi : mentorat du lien social coaching d’entreprisesupervisioncoaching d’équipe