Coaching-managers

Accompagnement individuel orienté solutions – Améliorer son management

Damien Kauffman Coaching Managers

Objectifs du coaching-managers :

  • Mieux comprendre votre question / le problème / la difficulté
  • Rapidement identifier des pistes d’amélioration
  • Explorer de nouvelles potentialités
  • Consolider ensemble les changements

 

Rencontre directeEntretien vidéoEntretien téléphonique

Apports et techniques issus de la psychologie, de la dynamique de groupe et du coaching

Vous êtes responsable d’équipe(s)

Préparer et assurer cette fonction de manager, qui est nouvelle pour moi ?
Quelles informations à donner aux membres de l’équipe et à quels moments ?
Organiser et mener les entretiens avec les membres de l’équipe (évaluations, fonctionnement, etc.) ?
Améliorer la confiance, le climat et la cohésion de mon équipe ?
Maintenir la motivation de chaque membre de l’équipe ?
Développer mon leadership et mes compétences relationnelles ?
M’adapter aux changements organisationnels ?
Mieux savoir gérer les conflits ?
Savoir préparer, animer et évaluer des réunions ?
Gérer une équipe multiculturelle ?

 

Approche du coaching-managers

1. Nous partons de vos questions actuelles et définissons des objectifs dans un délai qui vous correspond
2. Nous utilisons des outils diagnostics, construits à partir de bases scientifiquement validées, pour élargir l’analyse de vos besoins
3. Nous identifions des réponses à vos problèmes ainsi que vos potentialités, de nouvelles compétences à déployer
4. Je vous accompagne dans l’implémentation et l’évaluation de ces compétences
5. Je mets à votre disposition des outils d’auto-analyse réutilisables sur le long terme

 

En tant que psychologue en entreprise, je dispose moi-même d’une expérience significative en management d’équipes au sein d’organisations variées tant en Belgique qu’à l’étranger avec 30 mois d’expérience internationale (Afghanistan, Sri Lanka, Burkina Faso). Ces activités professionnelles me permettent d’intégrer les apports et spécificités de différents secteurs professionnels : privé, humanitaire, public et associatif.

Fonctionnement

  • La première rencontre
    • Nous y faisons connaissance et je vous donne les informations dont vous avez besoin sur la démarche
    • Nous faisons ensemble une première analyse de votre demande
    • Nous déterminons si nos entretiens sont requis et, le cas échéant, nous fixons des objectifs et délai de travail
  • Vous êtes acteur de votre parcours (il n’y a pas de savoirs auxquels vous n’aurez pas accès)
  • Le coaching-managers est orienté solutions
  • La confidentialité est assurée afin que l’expression soit la plus libre possible

 

 

Voir aussi : mentorat du lien social coaching d’entreprisesupervision