Team-building : renforcer la performance d’équipe

Renforcer la cohésion d’équipe pour une meilleure performance et une plus grande intelligence collective

Objectifs des team-buildingDamien Kauffman Team-building

  • identifier et renforcer les compétences relationnelles actuelles en vue d’améliorer la performance de l’équipe
  • activer des compétences nouvelles donnant de nouveaux ressorts à la performance au travail

Moyens utilisés pour y parvenir

  • s’amuser ensemble
  • analyser les forces et zones d’amélioration
  • un plan opérationnel en fin de session pour activer le transfert des acquis

 

Les sessions de team-building, en particulier lorsqu’elles sont régulièrement organisées avec l’équipe, permettent d’obtenir les résultats spécifiques suivants :

  • faciliter la circulation de l’information
  • diminuer voire supprimer les conflits internes
  • favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun
  • orienter l’équipe vers un but commun
  • donner à chacun l’occasion de mieux exprimer ses capacités
  • créer un climat développant la motivation

 

THÈMES SPÉCIFIQUES A CHOISIR

  • Évolution et changement
  • Agir en fonction de nos valeurs
  • Améliorer la communication interpersonnelle
  • Leadership et processus de décision
  • Attribuer les tâches
  • Résoudre les conflits
  • Définir les objectifs de travail
  • Attribuer les tâches
  • Améliorer les méthodes et pratiques de travail
  • Améliorer l’ambiance
  • Développer l’esprit d’équipe
  • Améliorer le processus de résolution de problèmes liés aux tâches
  • Autre(s) ?

 

Team-building : s’amuser ensemble peut-il suffire ?

Le plaisir d’être ensemble est un ingrédient indispensable dans la cohésion d’une équipe performante mais il ne suffit pas à lui seul. Lorsqu’il s’agit de construire une équipe (qui est plus qu’une simple juxtaposition de personnes), de multiples facteurs entrent en ligne de compte. C’est pourquoi les team-building sont aussi une opportunité de réfléchir sur notre fonctionnement et de dégager de nouvelles perspectives. Resserrer les liens de l’équipe devient alors un levier puissant de la performance collective et de l’esprit d’équipe.

Dans la lignée des team-building artistiques et créatifs, les solutions proposées ci-dessus permettent de découvrir des facettes inexplorées de l’équipe de manière positive et bienveillante, le tout, dévoilant des pistes nouvelles pour favoriser la motivation de travailler ensemble.

Etapes constitution équipe
Les étapes dans la constitution d’une équipe

 

Voir aussi : team-building – étapes de la construction d’une équipe – cohésion groupale – attitudes de l’équipe face au changement – culture de travail – dynamique de groupepsychologie sociale