1. Évaluer les compétences existantes et les lacunes pour cibler efficacement les besoins de formation.
2. Créer des programmes de formation adaptés aux objectifs spécifiques de l’organisation et à ses employés.
3. Utiliser des techniques pédagogiques variées et interactives pour optimiser l’engagement et la rétention.
4. Établir des indicateurs de performance pour évaluer les résultats de la formation et son impact sur la performance organisationnelle.
5. Encourager l’apprentissage continu et le développement des compétences au sein de l’organisation.
