Prestations proposées en matière d’efficacité professionnelle
Découvrez plus de détails en cliquant sur les prestations ci-dessous
Accompagnement de groupe / d’équipe
- Évaluation des dynamiques de groupe et identification des enjeux
- Développement de stratégies collectives pour atteindre les objectifs d’équipe
- Formation et ateliers pour améliorer la communication et la collaboration
- Gestion des conflits et renforcement de la cohésion d’équipe
- Coaching en leadership pour guider l’équipe vers l’excellence
- Suivi régulier pour évaluer les progrès et ajuster l’accompagnement
- Promotion d’un environnement de travail positif et productif
Consultation en gestion du changement
- Analyse des besoins et des impacts liés au changement
- Élaboration de stratégies de gestion du changement sur mesure
- Formation et accompagnement des équipes dans la transition
- Communication efficace pour faciliter l’acceptation du changement
- Gestion de la résistance et soutien dans les phases critiques
- Évaluation continue de l’efficacité des initiatives de changement
- Soutien à l’ancrage des nouvelles pratiques dans la culture organisationnelle
Découvrez également ma formation planifiée : « ANALYSE PSYCHOSOCIALE DES ORGANISATIONS ET DES COLLECTIVITÉS« .
Évaluation des compétences et des performances
- Analyse approfondie des compétences et des performances individuelles et collectives
- Mise en place de systèmes d’évaluation objectifs et pertinents
- Retours constructifs pour favoriser le développement continu
- Identification des besoins en formation et en développement
- Soutien dans l’élaboration de plans de progression personnelle et professionnelle
- Analyse des tendances et recommandations pour l’amélioration
- Promotion d’une culture de l’amélioration continue
Optimisation de la gestion collective du temps au sein des équipes
- Analyse des pratiques actuelles de gestion du temps
- Ateliers sur des techniques efficaces de gestion du temps
- Mise en place d’outils collaboratifs pour la planification
- Formation sur la priorisation et la délégation efficace
- Développement de routines d’équipe pour optimiser le temps
- Coaching sur l’équilibre entre urgences et planification
- Suivi et ajustements pour maintenir une gestion du temps optimale
Accompagnement pour l’implémentation de stratégies anti-burnout et de gestion du stress
- Évaluation des niveaux de stress et des risques de burnout
- Élaboration de stratégies sur mesure pour la prévention du burnout
- Formation sur les techniques de gestion du stress et de résilience
- Mise en place de programmes de bien-être au travail
- Ateliers de gestion du temps et de l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle
- Soutien psychologique individuel et de groupe
- Suivi continu et ajustements pour assurer un environnement de travail sain et équilibré
Découvrez également ma formation planifiée : « LE LÂCHER PRISE« .
Consultation en engagement des employé·e·s
- Évaluation du niveau d’engagement actuel des employé·e·s
- Identification des facteurs contribuant à l’engagement et à la satisfaction
- Développement de stratégies sur mesure pour améliorer l’engagement
- Formation des leader·euse·s pour favoriser un environnement engageant
- Initiatives de reconnaissance et valorisation des contributions
- Communication transparente et feedback continu
- Suivi de l’impact des initiatives sur l’engagement des employé·e·s.
Accompagnement en régulation émotionnelle
- Évaluation des compétences en régulation émotionnelle
- Techniques de gestion du stress et de l’anxiété
- Exercices pratiques pour mieux identifier et gérer les émotions
- Coaching pour la gestion des émotions en milieu professionnel
- Développement de l’intelligence émotionnelle
- Techniques de communication assertive
- Suivi personnalisé pour renforcer la régulation émotionnelle.
Découvrez également mes formations planifiées :
Support pour la gestion de projets
- Analyse approfondie des besoins et des objectifs de projet
- Mise en place de cadres de gestion de projets efficaces
- Formation aux méthodologies de gestion de projet
- Aide à la planification, la coordination et le suivi des activités de projet
- Gestion des risques et des ressources
- Communication efficace entre les parties prenantes
- Évaluation continue et ajustements pour garantir la réussite du projet.
Accompagnement en résilience organisationnelle
- Évaluation de la résilience organisationnelle actuelle
- Développement de stratégies sur mesure pour renforcer la résilience
- Formation en gestion de crise et adaptabilité
- Accompagnement dans la mise en place de cultures résilientes
- Ateliers de développement des compétences clés pour la résilience
- Suivi continu et ajustements basés sur les retours et les performances
- Promotion d’une mentalité de croissance et de l’apprentissage continu au sein de l’organisation.
Accompagnement pour la prévention des risques psychosociaux
- Évaluation des risques psychosociaux au sein de l’organisation
- Développement de plans de prévention personnalisés
- Formation sur la reconnaissance et la gestion des signaux d’alerte
- Ateliers de gestion du stress et de promotion du bien-être
- Accompagnement dans la mise en place d’une communication efficace
- Promotion d’un environnement de travail sain et respectueux
- Suivi continu pour une prévention efficace et durable des risques psychosociaux.