1. Évaluer les facteurs de risque au sein de l’organisation pour identifier les sources de stress et les problématiques liées au bien-être.
2. Concevoir des stratégies spécifiques pour réduire les risques identifiés et promouvoir un environnement de travail sain.
3. Éduquer les managers et les employés sur l’importance de la santé psychologique au travail et les moyens de la préserver.
4. Mettre en place des mécanismes de soutien, tels que des services de conseil et des programmes d’aide aux employés.
5. Assurer un suivi régulier de l’impact des mesures mises en place et ajuster les actions selon les besoins.
