1. Comprendre la composition démographique et culturelle de l’organisation pour identifier les domaines d’amélioration.
2. Créer des politiques et des pratiques qui encouragent l’inclusion et la valorisation de la diversité.
3. Proposer des formations sur la sensibilité interculturelle et la gestion de la diversité pour tous les niveaux de l’organisation.
4. Encourager une culture organisationnelle qui respecte et célèbre les différences.
5. Lancer des initiatives spécifiques de diversité, suivre les progrès et ajuster les stratégies en fonction des retours.
Découvrez également ma formation planifiée : « L’INTERCULTUREL EN GROUPE« .
